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澳门jdb电子游戏:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

时间:2022/6/10 8:32:09   作者:   来源:   阅读:7   评论:0
内容摘要:经审理,朝阳区人民法院认为,李某对其入职要求没有提供有力证据,包括物业公司为其提供住宿,也没有提交书面协议或双方关于提供住宿的协议。该物业公司否认曾承诺为李某提供住宿。李某称,他所在的单位没有提供住宿,导致工资出现了无形的减少和扣薪。但他在2021年3月30日提出解除劳动关系时,工资支付日期未到,当时物业公司也没有拖欠...

经审理,朝阳区人民法院认为,李某对其入职要求没有提供有力证据,包括物业公司为其提供住宿,也没有提交书面协议或双方关于提供住宿的协议。该物业公司否认曾承诺为李某提供住宿。李某称,他所在的单位没有提供住宿,导致工资出现了无形的减少和扣薪。但他在2021年3月30日提出解除劳动关系时,工资支付日期未到,当时物业公司也没有拖欠工资。

综上所述,法院认为,澳门jdb电子游戏。李某要求物业公司支付其解除劳动关系经济赔偿的事实和证据不足,不符合法律规定,法院不予支持。

“雇主提供给劳动者的住宿是一种福利,不是工资的一部分。”北京伟恒律师事务所合伙人姚俊昌律师分析说:“此外,在本案中,李某没有提供双方作出迁就决定。明确同意的证据,并因此承担败诉的不利后果"

根据《劳动合同法》的有关规定,“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”,劳动者可以解除劳动合同,并向用人单位要求经济补偿。那么,员工宿舍是必要的工作条件吗?

姚俊昌表示,一般认为劳动条件是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件,如安全防护设施、通风除尘装置、温度调节设备和卫生设施等,以保证劳动者能够完成相应的工作任务。在这种情况下,员工宿舍不属于用人单位应该提供的劳动条件,劳动者声称用人单位要求他搬出宿舍是减少劳动条件或者没有提供劳动条件是站不住脚的。


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